헬스장은 인포데스크 직원, 알바, PT 트레이너 등 고용 형태가 다양해 인건비 처리 방식이 헷갈리는 업종입니다.

이번 포스팅에서는

• ✔ 근로자로 고용할 때 해야 할 일
• ✔ 프리랜서(3.3%)로 계약할 때 필요한 절차
• ✔ 트레이너 유형별 기준을 헬스장 맞춤형으로 정리했습니다!

청솔세무회계 인스타그램과 유튜브, 스레드를 통해서 사업에 도움이 되는 세무정보에 대해 확인하실 수 있습니다.

[청솔세무회계 공식 인스타그램]

[청솔세무회계 공식 유튜브]

[청솔세무회계 공식 스레드]

1. 인포데스크·운영 매니저·알바

대부분 “근로자”로 봅니다. 헬스장에서 정해진 시간·장소에서 근무하고 업무지시를 받는다면 근로자입니다.

알바라도 동일합니다.

✔ 근로자로 고용하면 반드시 해야 하는 것

헬스장 대표가 해야 하는 절차들을 정리했습니다.

1. 근로계약서 작성(필수)
2. 4대보험 가입 의무
3. 급여 지급 시 원천세 신고
4. 급여명세서 발급(필수)
5. 비용 처리

헬스장은 인포·알바 관련해서 “시간제니까 3.3% 떼면 되는 줄 알았다”는 실수가 가장 많습니다.

→ 이 경우 100% 근로자로 판단되어 추징이 나옵니다.

2. PT 트레이너

→ 근로자일 수도 있고 프리랜서일 수도 있다. 트레이너는 업무 방식에 따라 판단합니다.

✔ 프리랜서(3.3%)로 인정되는 경우

아래 조건을 충족하면 사업소득자로 볼 수 있습니다:

• 본인이 스케줄을 직접 관리
• 회원 관리·운영을 독립적으로 수행
• 헬스장이 지시·감독하지 않음
• 매출 비율로 정산
• 출퇴근 규정 없음

✔ 프리랜서라면 해야 하는 절차(헬스장 측)

1. 용역계약서 작성(필수)
2. 3.3% 원천징수
3. 비용 처리

트레이너 프리랜서 계약에서 제일 많이 걸리는 부분은 실제 근로자처럼 지시·감독하면 근로자로 판단됩니다.

3. 트레이너를 근로자로 봐야 하는 경우

아래 중 하나라도 해당하면 근로자입니다:

• 근무시간이 정해짐
• 헬스장이 회원을 배정
• 청소·관리 등 부수 업무 포함
• PT 외에도 데스크 업무 수행
• ‘출근 시간’이 존재

이 경우 근로계약 + 4대보험 + 근로소득세 신고가 원칙입니다.

글을 마치며

★저희 청솔 세무회계에서는 다양한 경험과 전문성을 바탕으로 사장님들이 사업에만 집중할 수 있고, 지속가능한 사업을 영위하기 위해 필요한 부분들을 세심하게 도움드리고 있습니다.

★그간 수많은 사장님들과 함께하며 쌓은 저희의 데이터는 사장님들에게 도움이 될 것입니다. 언제든 궁금한 점이 있으시면 편하게 연락 주시기 바랍니다. 친절히 상담 드리겠습니다.

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청솔세무회계 강남점 안내

주소: 서울 강남구 논현로134길 7 (논현동, 신한빌딩) 1층

홈페이지 주소: http://cstax.kr/

오시는 길

지하철 이용 시: 지하철 7호선 학동역에서 하차 후 10번 출구로 나옵니다. 출구에서 나온 뒤 논현로 방향으로 직진한 후, 첫 번째 골목에서 우회전하여 논현로134길로 진입합니다. 약 3~5분 정도 도보 이동하시면 목적지에 도착합니다.

자가용 이용 시: 논현로를 따라 이동하다가 논현로134길로 진입하시면 됩니다. 건물 주변에 도로변 주차 또는 인근 유료 주차장을 이용하실 수 있습니다. 출퇴근 시간대에는 주변 도로가 혼잡할 수 있으니 여유 있게 이동하시길 권장드립니다.

버스 이용 시: 논현로 또는 학동역 인근 버스 정류장에서 하차 후 도보로 이동하시면 됩니다. 학동역 사거리 인근 정류장에서 하차하시면 접근이 가장 편리합니다.