2026년 최저시급은 10,320원으로 작년보다 2.9% 인상되었습니다.

직원 채용은 사업주들에게 큰 부담일 수밖에 없는데요.

인건비 부담이 커지는 시기일수록 세무적인 관점에서의 정교한 설계가 필요합니다.

이번 포스팅에서는 채용 시점부터 급여 구조 설정까지, 대표님이 반드시 알아야 할 핵심 포인트를 정리해 드립니다.

청솔세무회계 강남점 인스타그램과 유튜브, 스레드를 통해서 사업에 도움이 되는 세무정보에 대해 확인하실 수 있습니다.

1. 근로계약은 1일이 아닌 2일에 시작하세요

직원의 입사일을 매달 1일이 아닌 2일로 조정하는 것만으로도 첫 달의 비용을 절감할 수 있습니다.

절세 원리: 4대 보험은 매달 1일에 재직 중인 자를 기준으로 해당 월의 보험료를 부과합니다. 입사일을 2일로 설정하면 첫 달의 국민연금과 고용보험료 납부 의무가 다음 달로 이월됩니다.

실질 혜택: 최저임금 기준 직원 1인당 약 20만 원 상당의 보험료가 감소합니다.

2. 급여 항목에 식대와 차량유지비 비과세를 넣지 마세요

대부분의 사업장에서 기본급 외에 식대 20만 원, 차량유지비 20만 원을 비과세 항목으로 넣어 급여를 설계합니다. 하지만 다른 방식이 훨씬 유리합니다.

비권장 방식: 월급 300만 원 (기본급 260 + 식대 20 + 차량유지비 20)

권장 전략: 월급 260만 원 설정 후, 식비는 회사 카드로 결제하고 기름값은 직원 카드로 결제 후 실비 청구

[장점]

1. 부가가치세 10% 공제: 급여에 포함된 식대는 부가세 공제가 불가능하지만, 회사 카드로 결제한 식비는 10% 부가세 매입세액 공제를 받을 수 있습니다.

2. 퇴직금 및 산정 기준 하락: 급여 총액 자체가 낮아지므로 추후 퇴직금 산정 시 기준이 되는 평균임금이 낮아져 기업의 잠재적 비용 부담이 줄어듭니다.

3. 정부 지원금과 세액공제 3종 세트를 확보하세요

인건비 지출의 상당 부분은 국가의 지원금과 세액공제로 상쇄할 수 있습니다.

항목

지원 내용 및 요건

통합고용세액공제

1인 채용 시 3년 동안 연 800만~1,450만 원의 세금 감면

두루누리 지원금

월평균 급여 270만 원 미만 직원 채용 시 국민연금·고용보험 80% 지원 (10인 미만 사업장)

추가고용장려금

채용 6개월 유지 시 360만 원 일시금 지급 후 매달 60만 원 지원

글을 마치며

★저희 청솔 세무회계 강남점에서는 다양한 경험과 전문성을 바탕으로 사장님들이 사업에만 집중할 수 있고, 지속가능한 사업을 영위하기 위해 필요한 부분들을 세심하게 도움드리고 있습니다.

★그간 수많은 사장님들과 함께하며 쌓은 저희의 데이터는 사장님들에게 도움이 될 것입니다. 언제든 궁금한 점이 있으시면 편하게 연락 주시기 바랍니다. 친절히 상담 드리겠습니다.

★카카오톡 친구추가: 카카오톡 -> 돋보기 버튼 -> 청솔세무회계 친구추가

★ 전화번호: 031-994-1311, 010-6891-1002